Belev geht von der Salutogenese aus und will anleiten, ihre drei Prinzipien systematisch in den relevanten Handlungsfeldern des beruflichen Alltags zu reflektieren. Verantwortlich dafür sind die Führungskräfte. Doch alle Mitarbeitenden können und sollen lernen, die salutogenetischen Prinzipien zu beachten und ggf. dazu Rückmeldung zu geben.
Die relevanten Handlungsfelder sind
- Handeln der Unternehmensleitung
- Handeln der direkt vorgesetzten Führungskräfte
- Zusammenarbeit im Team
- Organisation der Arbeit und Rahmenbedingungen
- die eigene Haltung und das eigene Verhalten
Als Reflexionsraster steht die Belev-Matrix zur Verfügung:
relevante betriebliche Handlungsfelder nach den salutogenetischen Prinzipien reflektieren
Die Einführung der Grundidee in eine Organisation hilft dieser, sich so weiter zu entwickeln, dass gesundes Arbeiten immer besser möglich ist.
