Belev geht von der Salutogenese aus und will anleiten, ihre drei Prinzipien systematisch in den relevanten Handlungsfeldern des beruflichen Alltags zu reflektieren. Verantwortlich dafür sind die Führungskräfte. Doch alle Mitarbeitenden können und sollen lernen, die salutogenetischen Prinzipien zu beachten und ggf. dazu Rückmeldung zu geben.
Die relevanten Handlungsfelder sind
- Handeln der Unternehmensleitung
- Organisation der Arbeit und Rahmenbedingungen
- Handeln der direkt vorgesetzten Führungskräfte
- Zusammenarbeit im Team
- die eigene Haltung und das eigene Verhalten
Als Reflexionsraster steht die Belev-Matrix zur Verfügung:
relevante betriebliche Handlungsfelder nach den salutogenetischen Prinzipien reflektieren
Die Belev-Befragung
Außer mit der Matrix können die Situationen in den betrieblichen Handlungsfeldern auch durch die Belev-Befragung untersucht werden. Diese wurde in den Jahren 2009 bis 2011 für das Konzept Belev entwickelt und seitdem in Organisationen der Sozialwirtschaft eingesetzt.
Die Befragung stellt zu jedem Handlungsfeld Fragen zu den drei salutogenetischen Prinzipien, die bei der Auswertung auch im Rahmen einer Matrix zusammenfassend dargestellt werden. Darüber hinaus stehen Auswertungen zu verschiedenen Schwerpunkten zur Verfügung.
Evaluation der Belev-Befragung
Im Jahr 2023 wurde die Belev-Befragung von der Firma MTO evaluiert, und zwar hinsichtlich der SCO-Skalen Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Bedeutsamkeit/Sinnhaftigkeit. Es konnte nachgewiesen werden, dass viele Items hochsignifikante oder signifikante Konstruktvalidität mit den SOC-Skalen aufweisen. Zudem konnte nachgewiesen werden, dass die drei SOC-Skalen untereinander korrelieren.
Auf der Grundlage der Evaluation wurde der Fragebogen um ca. 1/3 verkürzt. Der seit 2024 eingesetzte Fragebogen enthält über die (hoch)signifikanten Fragestellungen hinaus noch einige wenige andere, die zur Beschreibung von spezifischen Belastungen bei der Arbeit für die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung notwendig sind und zwei neue Fragestellungen, die sich Unternehmen vor 10 Jahren noch nicht so gestellt haben.
Mit dem Fragebogen Belev-Kompakt steht nun eine Frageboten mit 75 Fragen zur Verfügung, falls erwünscht gibt es auch noch ein Feld für einen Freitext.
Die Ergebnisse, die der neue Fragebogen zeigt, spiegeln damit die “salutogenetische Verfasstheit” einer Organisation bzw. ihrer Einheiten.
